為表達對公司2022屆大學生員工的殷切關懷，充分了解他們的思想動態(tài)、工作學習和生活現(xiàn)狀，增進彼此溝通與交流，我公司于8月10日上午組織新進大學生員工召開座談會，并舉辦導師帶培簽約儀式。本次座談會由公司常務副總經理徐長海主持，董事長彭安錚、總經理高嶺等公司領導，帶培導師以及2022屆大學生新員工等人員參加。 會上，在座的每位大學生員工就入職以來工作、生活、學習等方面的收益和困惑之處踴躍發(fā)言。大家紛紛結合自己在入職以來的學習感悟和思想動態(tài)暢談了自己的看法，表示在耳濡目染中感受到公司積極向上的企業(yè)氛圍和持續(xù)穩(wěn)健的發(fā)展理念，并針對工作中所遇到的問題提出了建議和意見。
為表達對公司2022屆大學生員工的殷切關懷，充分了解他們的思想動態(tài)、工作學習和生活現(xiàn)狀，增進彼此溝通與交流，我公司于8月10日上午組織新進大學生員工召開座談會，并舉辦導師帶培簽約儀式。本次座談會由公司常務副總經理徐長海主持，董事長彭安錚、總經理高嶺等公司領導，帶培導師以及2022屆大學生新員工等人員參加。
會上，在座的每位大學生員工就入職以來工作、生活、學習等方面的收益和困惑之處踴躍發(fā)言。大家紛紛結合自己在入職以來的學習感悟和思想動態(tài)暢談了自己的看法，表示在耳濡目染中感受到公司積極向上的企業(yè)氛圍和持續(xù)穩(wěn)健的發(fā)展理念，并針對工作中所遇到的問題提出了建議和意見。
座談會結束后，公司為新進大學生員工舉辦了導師帶培的簽約儀式，由分管領導及各部門負責人作為第一帶培導師和責任人與新進大學生員工簽訂了為期一年的帶培協(xié)議，約定帶培期間內對大學生員工的培養(yǎng)責任義務和實施計劃。行政人事部將根據(jù)帶培協(xié)議，認真推進導師帶培制的貫徹實施，助力大學生員工更好的成長。
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行政人事部 供稿
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